雙十一,剁手族即將開啟狂歡,快遞小哥也即將開啟無窮無盡的加班...

每年這個(gè)時(shí)候,不少電商和實(shí)體店展已經(jīng)開始推出各種預(yù)售折扣活動(dòng),同時(shí),各大快遞公司也開始“招兵買馬”,增加人手,應(yīng)對(duì)即將到來的網(wǎng)購(gòu)高潮。

1、雙十一快遞行業(yè)陷“用工荒”

“招50名快遞分揀員,學(xué)歷不限,經(jīng)驗(yàn)不限,管住宿,月薪8000元以上。”

“招快遞員若干人,學(xué)歷不限,經(jīng)驗(yàn)不限,月薪5000元至8000元?！?/p>

“EMS招70天短期快遞員月均1萬包住包車?！?/p>

近日來,在58同城、趕集網(wǎng)等招聘平臺(tái)上,很多快遞公司發(fā)布了招聘信息,且招聘時(shí)間越來越提前,薪資更是大幅提升。

”你的快遞可能是外賣小哥順道捎來的“,往年雙十一期間,為應(yīng)對(duì)快遞人手短缺,部分快遞公司甚至嘗試讓外賣小哥,比如”美團(tuán)、餓了么“小哥會(huì)利用業(yè)務(wù)的間隙協(xié)助快遞包裹的派送。

然而即使是在各大快遞公司漲薪招人、外賣小哥臨時(shí)送快遞的條件下,由于快遞行業(yè)起早貪黑工作辛勞,年齡大的干不了,年輕的又堅(jiān)持不住等原因,企業(yè)最后依然會(huì)陷進(jìn)“用工荒”的尷尬境地。

如何破局?

2、雙千航國(guó)際十一拯救指南之靈活用工

采用靈活用工的模式,適當(dāng)增加靈活用工比例,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏局面!

靈活用工區(qū)別于固定全職,是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。

針對(duì)職員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺等困難,針對(duì)那些替換性、臨時(shí)性、輔助性的崗位,由企業(yè)招聘非全日制員工的特殊用工形式。

此時(shí),人力資源像是水和電一樣,按照需求隨時(shí)使用,隨時(shí)停止。這種模式更為靈活,不需要付出額外用度,也不需要復(fù)雜的進(jìn)離職流程,可在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)補(bǔ)充充足的人才,緩解職員短缺的壓力,確保讓快遞包裹準(zhǔn)時(shí)送到消費(fèi)者手中,提升消費(fèi)者滿足度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

以韻達(dá)為例,往年“雙十一”業(yè)務(wù)量最高峰期間,韻達(dá)預(yù)計(jì)共增加臨時(shí)職員110000人左右。正是這些大批的靈活用工職員的加進(jìn),讓韻達(dá)順利度過雙十一,保證了快遞包裹的交付效率。

3、雙十一拯救指南之樂接活

根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)發(fā)布的《2018外賣騎手就業(yè)報(bào)告》顯示,2018全年共有270多萬騎手。

比2017年增加近50萬人數(shù),美團(tuán)點(diǎn)評(píng)副總裁陳榮輝表示,美團(tuán)有30%的騎手來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗的靈活就業(yè)工人。

美團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展,離不開這批靈活用工職員。

回到物流行業(yè),我們同樣可以看到靈活用工的重要性。在雙十一期間采用靈活用工模式,是最效的解決“用工荒”的方式。

但是,當(dāng)大批靈活用工職員涌進(jìn)這些快遞企業(yè)后,企業(yè)也會(huì)面臨這樣的困擾:

題目一:數(shù)目眾多的臨時(shí)工進(jìn)進(jìn),該如何公道地發(fā)放薪資?如何合規(guī)的為這些員工繳納社保?

解決:作為霖瓏云科旗下互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工全場(chǎng)景服務(wù)平臺(tái),樂接活可靈活匹配企業(yè)和自由職業(yè)者的用工與就業(yè)需求,和政府審批接口買通,提供個(gè)體工商注冊(cè)、年檢、報(bào)稅、支付等全方位落地服務(wù),員工工時(shí)一鍵結(jié)算,并提供社保薪酬正當(dāng)合規(guī)的新型共享經(jīng)濟(jì)靈活用工解決方案。

題目二:大量招收靈活用工職員后,支付員工的薪資本錢勢(shì)必大幅度上漲,如何最大限度節(jié)省企業(yè)勞動(dòng)力本錢?

解決:樂接活通過將個(gè)人轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞€(gè)體工商戶”的方式,可幫助企業(yè)轉(zhuǎn)變雇傭模式,這時(shí)企業(yè)只需支付員工任務(wù)期限內(nèi)的薪酬,并且是按實(shí)際工作的時(shí)長(zhǎng)/天數(shù)付費(fèi),實(shí)現(xiàn)降低用工本錢的效果;同時(shí),靈活就業(yè)者以個(gè)體工商戶的身份享受月收進(jìn)10萬元以下免增值稅的政策紅利,還可以自主繳納社保,為企業(yè)節(jié)省約20%的用工本錢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏局面。

題目三:企業(yè)在靈活用工時(shí),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能存在。即使不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者也有對(duì)工資福利與基本千航國(guó)際社會(huì)保障的訴求,如何規(guī)避?

解決:樂接活幫助靈活就業(yè)者注冊(cè)成為個(gè)體工商戶,勞動(dòng)者以個(gè)體工商戶的身份提供服務(wù),企業(yè)將工作精準(zhǔn)分包給個(gè)體工商戶,將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榱藰I(yè)務(wù)合作關(guān)系。工作完成后,企業(yè)通過樂接活下發(fā)全額傭金,同時(shí)樂接活為個(gè)體工商戶開具發(fā)票、并代個(gè)體工商戶繳稅款,全流程正當(dāng)合規(guī),降低了企業(yè)的靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語

2019年2月,樂接活與江蘇省工商局簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,成為江蘇省市場(chǎng)監(jiān)視局戰(zhàn)略合作單位,全面買通江蘇工商稅務(wù)系統(tǒng)。

承載集群注冊(cè)能力,致力于解決企業(yè)用工難、人才流失等困難;積極響應(yīng)國(guó)家平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)小微/雙創(chuàng)企業(yè)快速發(fā)展;真正實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)和人才可持續(xù)發(fā)展的美好愿景!