企業(yè)年金通俗解釋？

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。

在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金的功能：

分配功能

企業(yè)年金既具有國(guó)民收進(jìn)初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收進(jìn)再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收進(jìn)分配。

激勵(lì)功能

企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人賬戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)步職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，海運(yùn)報(bào)價(jià) 國(guó)際快遞，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。

保障功能

建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上進(jìn)步職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替換率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收進(jìn)差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休職員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是指由企業(yè)為員工提供的一種退休金制度。

企業(yè)年金的目的是為了幫助員工在退休后獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

企業(yè)年金的運(yùn)作方式是員工在工作期間，每月或每年從工資中扣除一定比例的金額，作為個(gè)人的養(yǎng)老金儲(chǔ)備。

同時(shí)，企業(yè)也會(huì)根據(jù)員工的工齡、職位等因素，為其繳納一定比例的養(yǎng)老金。

這些儲(chǔ)備的養(yǎng)老金會(huì)由專門的基金治理機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)作，以增加資金的增值。

當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時(shí)，他們可以從企業(yè)年金基金中領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金作為退休生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

企業(yè)年金的設(shè)立有助于員工的養(yǎng)老保障。

首先，企業(yè)年金可以提供額外的退休金收進(jìn)，使員工在退休后的生活更加穩(wěn)定。

其次，企業(yè)年金的資金是由員工和企業(yè)共同繳納的，因此可以分擔(dān)員工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)。

此外，企業(yè)年金的投資運(yùn)作由專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，相對(duì)于個(gè)人自行投資，海運(yùn)報(bào)價(jià) 國(guó)際快遞，可以更好地實(shí)現(xiàn)資金的增值。

企業(yè)年金在不同國(guó)家和地區(qū)的具體規(guī)定和運(yùn)作方式可能會(huì)有所不同。

在一些國(guó)家，企業(yè)年金可能是強(qiáng)制性的，即所有企業(yè)都需要為員工提供企業(yè)年金制度；而在一些國(guó)家，企業(yè)年金可能是自愿性的，即企業(yè)可以選擇是否為員工提供企業(yè)年金。

此外，企業(yè)年金的具體福利待遇和領(lǐng)取條件也會(huì)因企業(yè)和員工個(gè)人情況而有所不同。

因此，在了解具體國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法規(guī)和政策后，員工可以根據(jù)自身情況公道規(guī)劃退休金的來(lái)源和使用。

企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和本企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在進(jìn)步職工退休后生活水平，對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

企業(yè)年金是一種由企業(yè)為員工提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在幫助員工在退休后獲得額外的收進(jìn)。企業(yè)年金是由雇主和雇員共同出資設(shè)立的，通常由雇主和雇員按一定比例共同繳納，資金由專業(yè)機(jī)構(gòu)治理，用于為員工提供退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。

企業(yè)年金的優(yōu)點(diǎn)在于，它可以為員工提供額外的養(yǎng)老保障，進(jìn)步員工的福利待遇和工作滿足度，同時(shí)也可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。此外，企業(yè)年金還有稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)和員工繳納的部分可以享受一定的稅前扣除和稅收優(yōu)惠。

需要留意的是，不同國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)年金制度可能存在差異，具體實(shí)施方式和規(guī)定也可能有所不同。

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金基金由三部分組成，分別是企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。

企業(yè)年金是怎么回事？

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。

企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金則是企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%,具體所需費(fèi)用,由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

法律分析：1.假如員工由于意外事故導(dǎo)致殘疾或者失往勞動(dòng)能力，企業(yè)年金會(huì)發(fā)20年，從確定員工傷痛疾病確當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算；2.當(dāng)員工的歲數(shù)滿足六十周歲，每多一歲，年金發(fā)放的時(shí)間就會(huì)減少一年；3.當(dāng)員工的歲數(shù)大于75周歲，企業(yè)年金會(huì)發(fā)放五年。以上就是企業(yè)年金一般發(fā)放的時(shí)間。

法律依據(jù)：《企業(yè)年金辦法》

第十五條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：（一）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買貿(mào)易養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼續(xù)權(quán)；（二）出國(guó)（境）定居職員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；（三）職工或者退休職員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼續(xù)。