#2022就業(yè)季#?

前兩天看到一個網(wǎng)絡(luò)名詞“老六”，感覺有點莫名其妙，讓人摸不到頭腦，不知道什么意思，后來上網(wǎng)特意百度了一下，忽然覺得說的還挺能映射一些人物狀態(tài)。例如在我們身處的職場中也存在著這種人設(shè)。

首先給大家解釋下什么是“老六”？老六這個梗出自哪里？

老六”這個梗最早出自游戲《CSGO》，在CSGO游戲里競技模式中每方只有五個人，一開始把“自由人”稱為老六，而CSGO中的自由人是指的水平超高，擁有頂級思路和操作水平，能靠一人之力力挽狂瀾的人物，類似于游戲《moba》中的“打野”。他們利用信息差使對方放松警惕從而陰人，這樣的玩家就被叫做老六。

后來，形容自己隊里的隊友,就像對方隊的第六人,他沒有和隊友一起進攻。 在整場比賽中,他與隊友沒有任何關(guān)系。逐漸地游離于團隊之外的玩家越來越多，而且菜得不可思議。因此老六逐漸變成了貶義詞，是戲稱那些游離團隊之外的自由人或玩的老六（賊菜）的玩家。

然而，大家有沒有覺得。我們的職場生活中是不是也存在這類自由人呢？大到一個公司，小到一個部門，每一個團隊中總能看出“老六”的身影。這一類人，平時喜歡默默無聞，能力一般、業(yè)績一般，平時沒有什么突出的表現(xiàn)，也沒有多么勤奮或者是多么懶惰，總之一切都是那么平淡無奇。當(dāng)然，他們也很容易被忽略，變成了公司里可有可無的人。真的很像游戲中的“老六”，慢慢的游離于團隊之外。

我記得我們就有這樣一位同事小劉，公司由于公司架構(gòu)調(diào)整，需要將原本一個組拆分成兩個并列的小組。組員的分配由兩個組長決定。但是挑到最后兩個組長誰都不想要小劉。每個組的指標(biāo)都有規(guī)定，而小劉平時的表現(xiàn)又太一般，兩個組長都想留個空缺的位置看看能不能招一個有能力的新人。這下小劉尷尬了，竟然在不知不覺中自己變成了一個可有可無的自由人。

其實每個有能力的人都不是天生就具有這些能力的，而是因為他們愿意比平常人付出更多，吃更多的苦來讓自己變得更優(yōu)秀。從頭來看的話大家的起點相同，只是一個在不斷的學(xué)習(xí)和提升自己，而另一個在平淡中漸漸墮落了自己。