省屬重點國有企業(yè)工資分配治理輪值交流活動是貫徹落實省委、省政府《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》和《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》部署要求，開展靈活多樣的工資分配工作經(jīng)驗交流分享活動，海運報價 國際快遞，推進企業(yè)工資分配工作特色亮點和經(jīng)驗做法學(xué)習(xí)鑒戒、總結(jié)推廣，進步企業(yè)工資治理能力水平和工作質(zhì)效；開展企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、工資總額治理、內(nèi)部分配和中長期激勵等方面的題目研討和政策培訓(xùn)，開展企業(yè)薪酬和人工本錢市場對標(biāo)交流，推進落實工資分配政策調(diào)控指導(dǎo)和治理服務(wù)工作。

　　人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，輪值交流活動將聚焦國有企業(yè)工資分配治理中負(fù)責(zé)人薪酬、工資決定機制、收進分配治理、中長期激勵、職業(yè)經(jīng)理人薪酬等重點難點題目，集眾智、聚眾力，最大限度凝聚國有企業(yè)工資分配治理工作的整體協(xié)力；總結(jié)推廣國企改革三年行動成效，以改革賦能高質(zhì)量發(fā)展，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力、增強國有企業(yè)競爭力，促進收進分配更加科學(xué)公道、規(guī)范有序。記者 王眉靈

　　本次輪值交流活動以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動能”為主題，跨境鐵路 國際物流，采用“線上+線下”的形式進行。交流會上，蜀道團體就三項制度改革經(jīng)驗進行專題分享。蜀道團體改革案例進選了全國國企改革三年行動專項典型經(jīng)驗。數(shù)據(jù)顯示，2022年蜀道團體全員勞動生產(chǎn)率和人工本錢利潤率較上年分別增長10.71%和14.19%，勞產(chǎn)率和人工本錢投進產(chǎn)出效率明顯進步。

　　●聚焦國有企業(yè)工資分配治理中負(fù)責(zé)人薪酬、工資決定機制、收進分配治理、中長期激勵、職業(yè)經(jīng)理人薪酬等重點難點題目

　　●開展企業(yè)薪酬和人工本錢市場對標(biāo)交流，推進落實工資分配政策調(diào)控指導(dǎo)和治理服務(wù)工作

　　內(nèi)部績效淘汰怎么做？怎么做到干部“能上能下”？如何公道實現(xiàn)薪酬差異化？業(yè)績目標(biāo)怎么下達？5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配治理輪值交流活動啟動，35家國企齊聚一堂，分享經(jīng)驗、交流觀點、建言獻策。