近日，經(jīng)山西太原市郵政管理局組織申報(bào)，太原市人力資源和社會(huì)保障局審核通過，向全市首批38名“快遞員”頒發(fā)了初級(jí)職稱證書。

　　今年，太原市郵政管理局印發(fā)《2019年全市工程系列快遞專業(yè)中、初級(jí)職稱評(píng)審工作方案》，通過重點(diǎn)解讀、專項(xiàng)培訓(xùn)、答疑解惑等方式推進(jìn)評(píng)審工作，并鼓勵(lì)從業(yè)人員參加評(píng)審。

　　截至11月20日，太原市快遞行業(yè)共有190人申請(qǐng)參加快遞工程評(píng)審，其中物流專業(yè)中符合條件的38人通過人社局確認(rèn)獲得初級(jí)職稱，快遞工作經(jīng)歷未滿3年的另外30人將在兩年內(nèi)通過人社局初次確認(rèn)獲得初級(jí)職稱，其余非物流專業(yè)的122人將在近期通過初評(píng)委進(jìn)行評(píng)審。

　　除山西太原外，今年以來，全國(guó)已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對(duì)快遞工作人員的職稱評(píng)定工作，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。

　　評(píng)職稱對(duì)快遞從業(yè)者產(chǎn)生積極影響

　　一方面可以激勵(lì)從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感。

　　另一方面，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的空白，顯示了社會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)價(jià)值的認(rèn)可。

　　而且，職稱評(píng)定在提升從業(yè)者工作積極性的同時(shí)，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型，反過來也可以促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速健康發(fā)展。

　　快遞員的職業(yè)天花板該被打破了

　　快遞員獲評(píng)職稱這事，讓人想起了前段時(shí)間“32歲博士生做快遞員”的新聞，有網(wǎng)友說道：“這可以說是史上最高學(xué)歷快遞員了，以后可以不用做快遞員了，可以找一份更好的工作?！薄安挥米隹爝f員了”的想法，多少體現(xiàn)了快遞行業(yè)的現(xiàn)實(shí)“尷尬”。

　　一些快遞員表示他們很多都是將快遞工作當(dāng)做自己來大城市打拼的臨時(shí)棲居之業(yè)，養(yǎng)家糊口是他們從事這項(xiàng)工作的首要目的。目前，雖然從事快遞工作的收入不算少，但更多是做體力活，不僅很辛苦，而且缺乏向上晉升的空間?？爝f行業(yè)的確存在著自己的職業(yè)天花板。

　　物流行業(yè)為快遞員評(píng)職稱的創(chuàng)新，為打破這一職業(yè)天花板提供了一種正向激勵(lì)。首先，職稱評(píng)選讓他們有機(jī)會(huì)獲得更有保障的生活，也拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。

　　據(jù)某快遞客服人員介紹，未來工資和獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)有所提高，在人員晉升方面，職稱也是一項(xiàng)重要的參考依據(jù)。

　　雖然我們一直強(qiáng)調(diào)“職業(yè)無高低貴賤之分”，可是只有對(duì)收入、社會(huì)地位等事實(shí)上的職業(yè)差異進(jìn)行關(guān)照，才能讓這一理念真正得到落實(shí)。

　　讓快遞工作人員獲評(píng)職稱，給他們更多的穩(wěn)定感和獲得感，通遼物流 ，就能逐漸消解人們對(duì)這一職業(yè)“臨時(shí)性”的認(rèn)知，也才能讓從業(yè)者真正將快遞工作作為一份事業(yè)來投入和深耕。

　　更重要的是，這一制度創(chuàng)新可以激勵(lì)快遞員轉(zhuǎn)換視角，有機(jī)會(huì)從日常事務(wù)中脫離出來，重新審視整個(gè)物流行業(yè)的發(fā)展。

　　正如中國(guó)快遞協(xié)會(huì)原秘書長(zhǎng)邵鐘林所說，“以前很多人會(huì)認(rèn)為快遞行業(yè)是‘大老粗’行業(yè)，但是實(shí)際上，中國(guó)的快遞工作早已從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，所以也急需各種人才，并留住人才?！?/p>

　　行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　必然少不了從業(yè)者思維上的轉(zhuǎn)變

　　快遞員們對(duì)于物流行業(yè)有著第一手的感知，小到提高分發(fā)效率、降低成本，大到對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展預(yù)期和戰(zhàn)略規(guī)劃，他們都能貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

　　而相較于學(xué)術(shù)研究，河源物流 ，快遞從業(yè)者的思考往往也具有不高蹈、接地氣、無滯后性等優(yōu)勢(shì)。

　　事實(shí)上，允許快遞員參評(píng)職稱，也為物流行業(yè)的職業(yè)教育提供了新的切口。政策為他們思考行業(yè)發(fā)展賦予了空間和激勵(lì)，職業(yè)教育則可以為他們提供研究工具，在密集勞動(dòng)之中加入知識(shí)和智慧的成分。這樣做，不僅能夠讓快遞員們的潛能得到充分的釋放，也是真正推進(jìn)物流行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的良好路徑。

　　仍需進(jìn)一步探索與斟酌

　　當(dāng)然，快遞員獲評(píng)職稱仍屬新生事物，有關(guān)參評(píng)門檻、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)等問題，仍需進(jìn)一步探索與斟酌。比如，規(guī)定只有物流相關(guān)專業(yè)才可申報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)是否過于苛刻，發(fā)表學(xué)術(shù)論文的要求是否會(huì)導(dǎo)向形式主義等。同時(shí)，相關(guān)部門和行業(yè)組織也要搭建起職業(yè)教育的平臺(tái)，讓他們有能力從戰(zhàn)略高度審視整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

　　總體而言，允許快遞員獲評(píng)職稱，不管對(duì)于從業(yè)人員個(gè)人潛力的挖掘，還是整個(gè)行業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，都是一項(xiàng)極為有益的行業(yè)制度設(shè)計(jì)。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，職稱評(píng)定也在擴(kuò)容

　　不只“快遞員”，早在2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會(huì)同浙江省人力社保廳下發(fā)通知，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評(píng)審范圍。