在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場中
那么多逆行英雄
以生命赴戰(zhàn)場
以初心顯擔當

法院人也在自己的崗位上堅守初心使命
一邊投身防控一線進行嚴格的企業(yè)用工排查
一邊對企業(yè)提出的用工難題做暖心的法律答疑
非常時期
我們用自己的專業(yè)知識
為疫情防控貢獻一份力量
不負囑托與信任，共克時艱
延長春節(jié)假期屬于法定節(jié)假日還是休息日？
因疫情防控不能休假的，勞動報酬應(yīng)如何計算？
如何確定延遲復(fù)工期內(nèi)的工資待遇？
合同不能正常履行應(yīng)如何處理？
因疫情防控生產(chǎn)經(jīng)營困難可采取哪些措施？
...

在連日的企業(yè)復(fù)工摸排中
企業(yè)問的最多的就是這些有關(guān)勞資方面的問題
我們沖鋒在防控一線的突擊隊員們
也默默將企業(yè)的難題記在心頭
企業(yè)與勞動者最關(guān)心、最急最憂最盼的問題
也是法官們最用心回應(yīng)與落實的問題
法官們分秒必爭，利用每天核查工作的間隙
將所有問題一一匯總記錄在冊
聚團隊之力潛心研討
力求在最短的時間內(nèi)
將嚴謹、精準的答案呈現(xiàn)出來
為企業(yè)解決燃眉之急！
不用擔心，從今日起
雨花臺區(qū)法院將對疫情防控期間勞動用工若干問題
分期進行解答
快來找答案吧~
雨花臺區(qū)法院
疫情防控期間勞動用工若干問題
勞動關(guān)系的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，事關(guān)民生，牽動著廣大家庭。在這個特殊時期，我們撰寫、整理了與勞動用工合規(guī)與勞動關(guān)系有關(guān)的常見問題，以問答形式給予處理建議，以期向用人單位和勞動者提供參考和指引，希望進一步促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本問答結(jié)合省、市、區(qū)有關(guān)勞動用工政策和勞動用工特點撰寫而成，僅為雨花臺區(qū)法院參照江蘇地區(qū)有關(guān)規(guī)定和相關(guān)司法實踐，結(jié)合對有關(guān)法律、政策的理解，提出的法律分析意見。因當前疫情仍在不斷變化中，如后續(xù)有關(guān)法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與本解答內(nèi)容不一致的，河源物流 ，以最新的規(guī)定和有關(guān)立法、司法、行政部門的最新解釋為準。
一、勞動關(guān)系的建立與履行
1、
新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制？
答
受到限制。
《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。由于新型冠狀病毒感染的肺炎具有高度的傳染性，新型冠狀病毒肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前，應(yīng)當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。
2、
用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？
答
不可以。
《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
3、
新建立的勞動關(guān)系在疫情防控期內(nèi)如何處理？
答
按是否已實際用工區(qū)別處理。
如果求職應(yīng)聘者與企業(yè)僅在疫情防控期前達成了錄用意向，但未實際用工，根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，雙方還沒有真正建立勞動關(guān)系。在疫情防控期內(nèi)，上海大眾搬場物流 ，企業(yè)可以暫緩錄用，不必負擔工資支付義務(wù)。企業(yè)如果決定不再錄用，應(yīng)當及時告知對方，但有可能會承擔締約過失責(zé)任。
如果勞動者在疫情防控期前已經(jīng)入職開始工作，則不論雙方是否簽訂了書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當依法承擔在疫情防控期內(nèi)的責(zé)任。勞動者尚處于試用期的，可以參照《江蘇省勞動合同條例》第十五條的規(guī)定作試用期中止處理，并且可以將試用期工資作為疫情防控期內(nèi)的正常出勤工資標準。
4、
因疫情防控影響不能及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資？
答
無需支付。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的二倍工資，性質(zhì)上屬于賠償金，用以懲罰用人單位應(yīng)當簽訂而故意不簽勞動合同的違法行為。用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔賠償金的條件。
但是，有條件的用人單位，建議簽訂電子化的勞動合同，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款，待復(fù)工后補簽書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動合同，又不提出辭職的，用人單位可以依法終止勞動關(guān)系。
5、
用人單位可否要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個人信息？
答
可以，當前疫情防控期間，勞動者的相關(guān)信息屬于披露內(nèi)容。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。雖然上述信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條的規(guī)定，“任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告?！逼髽I(yè)出于防控傳染病的目的，根據(jù)政府部門關(guān)于疫情防控的要求，可對員工的出行情況（如是否去過湖北）等信息進行收集統(tǒng)計。但企業(yè)在收集相關(guān)信息后應(yīng)當采取必要保密措施，除依法向相關(guān)政府部門、疾病防控機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)報送外，不得泄露或披露。
6、
用人單位因疫情防控延遲復(fù)工的，如何確定延遲復(fù)工期內(nèi)的工資待遇？
答
按延遲復(fù)工是否超出一個工資支付周期區(qū)別處理。
用人單位延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)的，參照停工停產(chǎn)歇業(yè)的規(guī)定，視為勞動者正常出勤，一般不考慮加班費。對于實際出勤的勞動者，建議用人單位給予優(yōu)待。
用人單位在超過一個工資支付周期后繼續(xù)延遲復(fù)工，且未安排勞動者工作的，除雙方另有約定外，應(yīng)當按照《江蘇省工資支付條例》第三十一條、第三十二條的規(guī)定，按照最低工資標準的80%支付生活費。用人單位以最低工資標準的80%支付生活費的，應(yīng)當同時負擔勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
7、
用人單位因疫情防控需要經(jīng)許可后要求員工提前返崗，員工可以拒絕嗎？
答
如無正當理由，不可以拒絕。
用人單位因疫情防控需要經(jīng)許可提前復(fù)工并通知勞動者提前返崗工作、安排加班的，勞動者應(yīng)當服從安排。勞動者因被隔離或者交通限制等防控措施確實無法到崗的，應(yīng)當及時向用人單位履行請假手續(xù)。用人單位應(yīng)當為提前返崗的勞動者提供必要的口罩等防護用品，并依法支付勞動報酬。勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照依法制定的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。
8、
用人單位因疫情防控需要生產(chǎn)所需的物資或為疫情防控需要提供服務(wù)，安排勞動者加班的，能否超過勞動法規(guī)定的時間限制？
答
可以。
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”根據(jù)《勞動法》第四十二條第（一）項規(guī)定，“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的”，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條的限制。
9、
地方政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間，用人單位可以要求員工提前復(fù)工嗎？
答
不可以。
根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》《傳染病防治法》和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機制有關(guān)規(guī)定，在疫情防控期間，地方政府有權(quán)決定企業(yè)停工停產(chǎn)。依照江蘇省政府辦公廳發(fā)出關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工的通知，省內(nèi)各種企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。涉及保障公共事業(yè)運行必須（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必須（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必須（超市賣場、農(nóng)貿(mào)市場、食品生產(chǎn)和物流供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。
如確有特殊原因需提前復(fù)工的，企業(yè)須向經(jīng)營所在地的設(shè)區(qū)市政府提出書面申請，經(jīng)同意后方可復(fù)工。
10、
延遲復(fù)工期間，企業(yè)能否安排員工在家辦公？
答
可以。
根據(jù)江蘇省政府辦公廳發(fā)出關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工的通知，省內(nèi)各種企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工，該規(guī)定是為了防止人員聚集，阻隔傳播途徑，從而有效防控疫情蔓延。因此，用人單位安排員工在家辦公，并不違反“不得提前復(fù)工”的規(guī)定，但用人單位安排員工在家復(fù)工的，應(yīng)依法支付勞動報酬。
來源：雨花臺區(qū)法院
原標題：《法官釋法 戰(zhàn)“疫”有我 | 疫情防控期間勞動用工有關(guān)法律問題解答》