聊城新聞網(wǎng)訊(聊城日?qǐng)?bào)全媒體記者 洪祥)近日，聊城市司法局組織編寫了《聊城市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律知識(shí)30問(wèn)》，其中，涉及勞動(dòng)關(guān)系、工資支付、合同管理、金融支持和訴訟仲裁五大部分，詳細(xì)介紹了法律法規(guī)和相關(guān)政策，對(duì)減少企業(yè)用工成本和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了可依照?qǐng)?zhí)行的有用文件。全文7857字。全文如下：

　　第一部分 勞動(dòng)關(guān)系類

　　一、勞動(dòng)用工問(wèn)題

　　1.在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而導(dǎo)致不能正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同?

　　不能。根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))，吉通物流 ，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條之規(guī)定與這部分職工解除勞動(dòng)合同。職工在此期間是法定的醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，企業(yè)不得在法定醫(yī)療期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)合同。

　　2.在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施職工的勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)能否因此終止勞動(dòng)合同?

　　不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條和人社部辦公廳《通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))之規(guī)定，應(yīng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　3.職工不愿意返回崗位復(fù)工的，如何處理?

　　根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))，對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。建議企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同。

　　4.職工拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施，或故意傳播病毒的，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同?

　　可以。對(duì)于職工因此構(gòu)成刑事犯罪，并被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于職工因此未被追究刑事責(zé)任的，可依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.職工春節(jié)前已提離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?

　　無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，因職工離職的意思表示真實(shí)，職工離職的手續(xù)因疫情防控延長(zhǎng)假期無(wú)法辦理的，不影響其離職的法律效力。

　　6.新型冠狀病毒感染的肺炎職工如果醫(yī)療期滿后，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?

　　視情況確定是否可以解除、終止勞動(dòng)合同。職工如果醫(yī)療期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿時(shí)勞動(dòng)合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7.為防控疫情，復(fù)工企業(yè)應(yīng)如何安排工作時(shí)間?

　　根據(jù)人社部《意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))，為防控疫情，減少人員聚集，復(fù)工企業(yè)要靈活安排工作時(shí)間，可與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

　　8.受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)能否裁員?

　　盡量不裁員或少裁員。根據(jù)人社部辦公廳《通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　9.對(duì)于因履行相關(guān)工作任務(wù)而感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?

　　按照工傷保險(xiǎn)程序辦理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的七種情形認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　二、工資支付問(wèn)題

　　10.對(duì)處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)該如何發(fā)放工資?